Treinta días naturales o veintidós laborables. Devengo desde el alta o por año natural. Puentes que arrastran la semana entera o elección libre. Nada de esto se decide en el código: se configura por empresa, y el trabajador solo ve el número que le queda.
Es la única decisión que hay que tomar antes de empezar, y cambia todo lo demás.
Se cuenta cada día del calendario. Unas vacaciones de lunes a domingo son siete días. Es como lo expresa la mayoría de convenios y como lo entiende casi todo el mundo.
En este modo se aplican las reglas de puentes que hay más abajo.
Los fines de semana y los festivos no descuentan. Unas vacaciones de lunes a domingo son cinco días.
Aquí la elección es libre: no hay reglas de puentes, porque no hacen falta.
Un trabajador que entra en septiembre no tiene los mismos días que uno que lleva diez años. Cada empresa elige cómo se resuelve eso.
Desde el día del alta, el derecho crece proporcionalmente hasta llegar al año completo al cumplir doce meses. Quien lleva medio año tiene medio derecho.
Por defecto
El año del alta se prorratea según los meses trabajados. El 1 de enero siguiente pasa directamente al total completo, como cualquier veterano.
Puede pedir su año completo desde que entra. El devengo real se acumula por detrás, así que si se va antes de tiempo el saldo queda en negativo y se ve en rojo.
El portal no liquida esa deuda: el descuento en el finiquito lo hace la empresa.
En modo naturales, pedir un lunes suelto suele significar en la práctica librar también el fin de semana anterior. El portal lo hace explícito en vez de dejarlo al criterio de quien aprueba.
| Si el trabajador elige | El portal amplía a | Por qué |
|---|---|---|
| Un lunes | El sábado anterior también | El descanso empieza de hecho el viernes por la tarde |
| Un viernes | El domingo siguiente también | Lo mismo por el otro lado |
| Lunes y viernes de la misma semana | La semana completa, de lunes a domingo | No se amplía hacia atrás: ya es una semana entera |
| Días de una semana con festivo | La semana completa | Evita que el festivo se use para partir la semana |
| Uno, dos o tres días sueltos | Nada, pero solo martes, miércoles o jueves | Y como mucho tres al trimestre |
Dos excepciones, ambas por empresa:
Cinco comprobaciones, en este orden. Si alguna falla, el trabajador lo sabe al pedir las vacaciones, no una semana después.
Cuántos días como máximo pueden caer en los meses de verano que fije la empresa.
Dos personas que no pueden faltar a la vez. Se ven además rayadas en el calendario, con el nombre.
Cuánta gente puede estar fuera al mismo tiempo en cada departamento.
Periodos en los que un departamento concreto no admite vacaciones: cierres contables, campañas, inventario.
Con el devengo a la fecha de inicio, no a la de hoy.
Las de compañeros y departamento (02, 03 y 04) se comprueban al pedir y otra vez al aprobar: si entre medias algo cambió (otra solicitud aprobada, un bloqueo nuevo), el administrador ve el motivo con nombres y decide si aprueba igualmente. Antes de pedir, el calendario del trabajador ya sombrea los días en que su departamento está completo (rayado ámbar) y las fechas bloqueadas (gris), y el administrador tiene en su portada los departamentos con su máximo a la vez, quién está fuera hoy y el próximo bloqueo. Cuando el admin registra vacaciones directamente, todas estas comprobaciones se saltan a propósito: se entiende que ya lo ha decidido él.
Suma o resta días al derecho anual con un motivo. Sirve para premios de antigüedad, días de convenio o para corregir un alta mal puesta.
Queda en el registro de auditoría y sale en el informe PDF de vacaciones.
Anota un periodo concreto que la persona ya se tomó, normalmente antes de entrar en el portal. Descuenta días como cualquier otra solicitud.
El admin decide si cuenta los fines de semana, sin depender del modo de la empresa.
Es la pregunta que hace todo el mundo en noviembre. Desde septiembre de 2026 el portal la resuelve así, y cada empresa decide si activa el arrastre.
El 1 de enero el contador se reinicia con el derecho completo del año nuevo. Es lo que hace el portal si no configuras nada, y no cambia para ninguna empresa hasta que su administrador active el arrastre a conciencia.
Cada empresa alarga el plazo hasta la fecha que diga su convenio, normalmente el 31 de enero o el 15 de febrero. Los días del año anterior se gastan primero, por ser los que caducan.
El trabajador ve un solo número con una nota: «incluye 6 días de 2026 que caducan el 31 de enero». El administrador ve las dos cifras por separado.
Sí, es lo primero que ve en su perfil, con el detalle de lo devengado y lo consumido. Ese número es el mismo que usa el sistema para validar, así que no hay dos versiones de la verdad.
Los días anuales se fijan por persona en su ficha, y el ajuste con motivo sirve para las diferencias que aparezcan después.
Administración o RRHH, desde la pestaña de equipo. El rol de responsable ve sus propias solicitudes pero no aprueba las de otros.
Sí, hay un informe PDF por trabajador con los días del año, lo consumido y los ajustes con su motivo.
Sus vacaciones aprobadas pendientes se cancelan automáticamente al darle de baja, con el motivo anotado.
En todos, incluido Starter. El control de vacaciones es parte del portal desde el primer plan.
En quince minutos configuramos tus reglas reales — modo, devengo, periodo estival y aforos — y lo pruebas con un trabajador de verdad.