Los días de vacaciones por año trabajado en España son, como mínimo, 30 días naturales de vacaciones retribuidas, aunque el convenio colectivo o el contrato de trabajo pueden establecer un periodo superior. En ningún caso pueden reducir el mínimo establecido legalmente.
Cuando no se trabaja durante todo el año, el derecho a vacaciones se genera de forma proporcional al tiempo trabajado. Por ello, los días que corresponden en cada caso dependerán del periodo trabajado y de las condiciones aplicables a la relación laboral.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden por año trabajado?
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece un periodo mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas por cada año trabajado. Esta duración puede ser superior si así lo establece el convenio colectivo o el contrato de trabajo, pero nunca inferior al mínimo legal.
Además de ser un derecho de la persona trabajadora, las vacaciones tienen carácter retribuido. Esto significa que, mientras la relación laboral continúa, deben disfrutarse como un periodo de descanso y no pueden sustituirse libremente por una compensación económica.
¿Las vacaciones se generan desde el primer día de trabajo?
El derecho a vacaciones se genera desde el inicio de la relación laboral y de forma proporcional al tiempo trabajado. Como referencia, si corresponden 30 días naturales por año, se generan 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado.
Por ejemplo, una persona que comienza a trabajar a mitad de año no tendrá que esperar hasta cumplir 12 meses para disfrutar de sus vacaciones, sino que tendrá derecho a la parte proporcional generada durante ese periodo.
¿Qué ocurre con las vacaciones si no trabajo todo el año?
Cuando la relación laboral no abarca todo el año, las vacaciones proporcionales son al tiempo trabajado. Esto se aplica tanto si el contrato comienza durante el año como si finaliza antes de terminarlo. Veremos algunos ejemplos.
Si empiezas a trabajar durante el año
Si te incorporas a una empresa una vez comenzado el año, tendrás derecho a las vacaciones generadas desde la fecha de inicio del contrato. Por cada mes trabajado corresponden, como referencia, 2,5 días naturales de vacaciones cuando se aplica el mínimo de 30 días al año.
Si terminas el contrato antes de acabar el año
Al finalizar el contrato, la empresa debe incluir en el finiquito las vacaciones generadas y no disfrutadas. Si has disfrutado más días de los que te corresponden, la situación puede ser diferente.
Si tienes un contrato temporal
Las personas con contrato temporal también tienen derecho a vacaciones en las mismas condiciones que el resto de trabajadores. Si el contrato termina antes de poder disfrutarlas, los días generados y no disfrutados deben quedar reflejados en la liquidación correspondiente.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden según el tiempo trabajado?
Si las vacaciones anuales son de 30 días naturales, se generan de forma proporcional al tiempo trabajado. Estos son algunos ejemplos orientativos:
Tiempo trabajado | Ejemplo sobre 30 días naturales anuales |
1 mes | 2,5 días |
3 meses | 7,5 días |
6 meses | 15 días |
9 meses | 22,5 días |
12 meses | 30 días |
Estos ejemplos están calculados sobre un supuesto de 30 días naturales de vacaciones anuales. El cálculo concreto puede variar según el convenio colectivo y las condiciones aplicables a cada relación laboral.
¿Vacaciones en días naturales o días laborables?
Una de las dudas más habituales es si las vacaciones se cuentan en días naturales o laborables. Lo cierto es que 30 días naturales no equivalen a 30 días laborables, ya que cada sistema utiliza una forma diferente de contabilizar el periodo de descanso.
Días naturales | Días laborables |
Incluyen sábados, domingos y festivos | Se cuentan los días considerados laborables |
El mínimo legal es de 30 días naturales | El convenio puede establecer el equivalente en días laborables |
Es habitual encontrar referencias a 30 días naturales | Es habitual encontrar referencias a 22 días laborables aproximadamente |
Por ejemplo, si las vacaciones se expresan en días naturales, dentro del periodo de descanso se contabilizan también los fines de semana y festivos que correspondan. En cambio, con un sistema de días laborables, estos no se descuentan cuando no forman parte de la jornada.
Ten en cuenta que para saber cuántos dias de vacaciones por año trabajado corresponden y cómo deben contabilizarse, es necesario consultar el convenio colectivo y las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.
¿Cómo calcular las vacaciones que me corresponden?
El número de días de vacaciones depende del tiempo trabajado y de las condiciones aplicables a cada relación laboral. Para conocer el resultado concreto, puedes utilizar una calculadora de vacaciones.
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¿Qué pasa con las vacaciones que no he disfrutado?
Las vacaciones deben disfrutarse dentro del periodo que corresponda, aunque existen determinadas circunstancias en las que es posible disfrutarlas posteriormente. Por ejemplo, cuando coinciden con determinadas situaciones de incapacidad temporal, en los términos previstos por el Estatuto de los Trabajadores.
Si quedan días de vacaciones pendientes, es importante tener en cuenta el motivo por el que no se han disfrutado y las condiciones establecidas en el convenio colectivo. En caso de duda, conviene revisar la situación concreta para saber si esos días pueden disfrutarse posteriormente.
¿Cuándo puedo disfrutar de mis vacaciones?
El periodo en el que se pueden disfrutar las vacaciones se establece de común acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, según con lo que establezca el convenio colectivo aplicable.
Además, la persona trabajadora debe conocer las fechas que le correspondan con al menos dos meses de antelación, para poder organizar su periodo de descanso.
Por este motivo, las fechas de vacaciones no dependen únicamente de la decisión de una de las partes, sino que deben establecerse teniendo en cuenta las reglas aplicables en cada empresa y a lo previsto en el convenio correspondiente.
Conclusión
En España, corresponden como mínimo 30 dias de vacaciones por año trabajado. Si no has trabajado durante todo el año, tendrás derecho a la parte proporcional.
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Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones tengo por un año trabajado?
Corresponden 30 dias de vacaciones por año trabajado. El convenio colectivo o el contrato pueden establecer una duración superior.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden si he trabajado 6 meses?
Si se toma como referencia el mínimo de 30 días naturales anuales, corresponden 15 días naturales de vacaciones por seis meses trabajados.
¿Cuántos días de vacaciones genero por mes trabajado?
Sobre la base de 30 días naturales al año, se generan 2,5 días naturales de vacaciones por cada mes trabajado.
¿Las vacaciones son 30 días naturales o laborables?
El mínimo legal es de 30 días naturales. Algunos convenios pueden establecer las vacaciones en días laborables, por lo que es importante consultar el convenio aplicable.
¿Tengo derecho a vacaciones si llevo pocos meses trabajando?
Sí. Las vacaciones proporcionales se generan desde el inicio de la relación laboral y de forma de acuerdo al tiempo trabajado.
¿Qué ocurre con las vacaciones si termina mi contrato?
Si el contrato finaliza antes de disfrutar todas las vacaciones generadas, los días pendientes deben incluirse en la liquidación correspondiente.
¿Puedo perder los días de vacaciones que no he disfrutado?
No siempre. Como regla general, las vacaciones deben disfrutarse dentro del periodo correspondiente, pero existen situaciones específicas que permiten disfrutarlas posteriormente. Por ejemplo, ocurre cuando coinciden con determinadas situaciones de incapacidad temporal.
¿Las vacaciones dependen del convenio colectivo?
Si bien existe un mínimo legal, el convenio colectivo puede mejorar esta duración y establecer determinadas condiciones sobre su disfrute. Por ello, conviene consultarlo para conocer las condiciones concretas aplicables.